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Les arbres de connaissances

AUTHIER Michel, LEVY Pierre

Ouvrage : La Découverte, 1999, 196 p.

Langue : Français

Collation : Tabl., Fig.

Cet ouvrage expose la méthode des « arbres de connaissances ». Il s'agit d'un dispositif d'acquisition et de validation des connaissances, exploitable durant la période scolaire, pour la formation professionnelle ou en entreprise afin d'enrichir un groupe ou une équipe des compétences de chacun. Véritable alternative aux diplômes, ce système démocratique de reconnaissance des savoirs et des compétences, a été conçu pour faire retrouver l'estime de soi à un public actif, améliorer l'ajustement des formations à l'emploi, optimiser les compétences des entreprises et des organisations et faire évoluer la citoyenneté.

Formation professionnelle , Formation continue , Entreprise , Management , Travail en équipe , Moyen pédagogique , Travail en groupe , Echange de savoirs , Adulte , Système d'information , Acquisition des connaissances , Compétence , Compétences psychosociales , Estime de soi , Développement de la personnalité , Image de soi , Affirmation de soi , Ambiance psychologique , Condition de travail , Relation professionnelle , Communication , Citoyenneté